赴韓國勞務輸出須知

如果您有赴韓國勞務的意向，請務必先了解中韓雇傭制勞務合作下的相關規定、渠道及注意事項，有助您解決遇到的問題，防止上當受騙，維護自身的合法權益。下面是我們整理的赴韓國勞務輸出前經常遇到的問題：

問題一：從哪里能獲得準確的韓國勞務信息？ 
答：目前，中韓雇傭制勞務合作僅在吉林、黑龍江、山東及河南四省試行。除商務部國際經濟合作事務局外，上述四省地方公共機構負責辦理本省的雇傭制有關事宜。您可以通過登錄上述單位網站獲得赴韓務工信息。除上述單位網站外，其他網站均無權發布赴韓務工信息，請您注意甄別。上述各單位聯系方式及網址如下： 

商務部經濟合作局：　                    電話：(010)85226677 
http://jjhzj.mofcom.gov.cn 
吉林省對外經濟合作事務中心：　   電話：(0431)88549448 
http://www.jldofcom.gov.cn 
黑龍江省商務廳國外經濟合作處：   電話：(0451)82625609 
http://www.hljswt.gov.cn 
山東省青州市外派勞務服務中心：　電話：(0536)3279528 
http://www.sdzhlw.com 
河南省新縣對外勞務合作管理局：　電話：(0376)2983000 
http://www.xxlwj.com

問題二：赴韓國勞務人員需符合哪些基本條件？ 
答：戶籍為吉林、黑龍江、山東及河南四省且符合以下條件的勞務人員，可在戶籍所在省地方公共機構報名，不允許跨省報名。 
1.年齡在18至39周歲（含39周歲） 
2. 無監禁以上犯罪記錄 
3. 在韓國無遣返和強制出境記錄 
4. 沒有被中國政府限制離境的情況

問題三：赴韓國勞務人員一般從事的是什么工作？ 
答：目前，中韓雇傭制勞務合作制度下赴韓勞務人員主要在制造業、建筑業、農畜產業、服務業和漁業等5個行業工作。這些行業多為韓國人不愿意從事的3D（即“臟、累、險”）工種，一般不易招聘到韓國勞動力。而且，雇傭外籍勞務人員的韓國企業規模一般都不大，多為300人以下的中小型企業，尤以幾十人的小企業居多。

問題四：外籍勞務人員在韓國的勞動時間及務工收入怎樣？ 
答：根據外籍勞務雇傭法等韓國法律，外籍勞務人員在韓工作享受最低工資標準保護，即最低工資不能低于政府公布的工資標準，每年最低工資標準由韓國勞動部公布。2010年，韓國勞動部公布的最低工資標準為4,110韓元/小時，每周標準勞動時間根據行業區別分為40小時及44小時兩種。 現將韓國外國人移住•勞動運動協議會于2009年8月公布的《雇傭制實施5周年外籍勞務實態調查報告》中有關勞動時間及工資水平的相關內容摘錄如下，供勞務人員參考：

“外籍勞務人員的日平均勞動時間為10小時58分鐘?？紤]到外籍勞務人員主要在3D行業中的中小企業工作，且大多數人員需要在周六加班等情況，每周需進行50～60個小時的長時間且高強度的體力勞動；外籍勞務人員的月平均工資為116,7923韓元，2009年的法定月最低工資為90,4000韓元（每周工作44小時），但是勞務人員往往需要延長勞動時間，休息日加班或從事夜間勞動，因此，從實際情況來看勞務人員的工資水平相對較低。” 

需提請勞務人員注意的是，如遇到韓國經濟狀況不好時期或韓元貶值階段，外籍勞務人員的實際收入可能會相應降低甚至較大幅度縮水。

問題五：外籍勞務人員在韓企業居住狀況及費用負擔如何？ 
答：根據韓國勞動部制定的標準勞動合同樣本，食宿標準和食宿費用應在勞務人員抵韓后，由雇主和勞務人員協商確定。根據韓國外國人移住•勞動運動協議會公布的《雇傭制實施5周年外籍勞務實態調查報告》，外籍勞務人員有關居住方面的情況如下，供勞務人員參考：

“居住情況方面，約60%的勞務人員居住在工廠或集裝箱做成的臨時性住所里，居住環境惡劣。費用負擔方面，即使居住環境如此惡劣仍有30%以上的勞務人員要負擔全部或部分居住費用。其中個人負擔全部費用的情況，勞務人員的平均花費為22,9407韓元，考慮到勞務人員的月平均工資（116,7923韓元），這部分費用將給勞務人員帶來一定經濟負擔。”

問題六：韓國勞務環境及對外籍勞務人員權益保障情況如何？ 
答：韓國政治、經濟、社會環境較好，戰爭、瘟疫、自然災害等危險相對較少，社會治安狀況良好，中韓兩國之間經貿合作關系緊密，兩國在風俗習慣上也相近，務工大環境相對較好。

韓國政府制定了勞動者權益保護方面的法規和制度。外籍勞務人員在合法務工期間可享受與韓國人同等的勞動法、最低工資法、產業安全保障法等勞動相關法律待遇。此外，韓國還有專門針對外籍勞務人員的《外籍勞務雇傭法》和雇傭制保險制度等法律法規。韓國勞動部專門設立了外籍勞務人員雇傭支援中心和綜合咨詢中心，為外籍勞務人員辦理工作變更申請、受理外籍勞務人員投訴、提供語言幫助及咨詢服務等。

由于外籍勞務人員在韓從事的主要是3D行業，務工環境和條件較為艱苦。而且，外籍勞務人員有可能面臨一些不利狀況，諸如有些雇主不按規定為勞務人員辦理保險、工作環境及食宿條件不符合標準、拖欠工資及加班費、管理方式粗暴等。因此，勞務人員應為自己在韓國勞務設定較為客觀的心理預期值，充分估計可能遇到的各類困難及問題，并做好克服應對的心理準備。